Кейсы / Подбор водителей-экспедиторов на ГАЗель

Подбор водителей-экспедиторов на ГАЗель в Фрязино, с опытом для доставки по Москве и МО

В 2024 году ко мне обратился заказчик — производственная компания, занимающаяся доставкой матрасов по Москве и Подмосковью.

Задача — найти водителя-экспедитора на ГАЗель, который сможет выполнять ежедневные маршруты: доставка, подъем на этаж, взаимодействие с клиентами.

Задача клиента


Работа не простая — график 6/1, с ранними загрузками и плотным маршрутом. Но зато стабильная, официальная, с хорошими условиями и реальной оплатой — 5000 рублей в день, выплаты без задержек каждые 2 недели.

Фрязино — небольшой город, и таких специалистов здесь немного. Тем не менее, при системной работе нужных людей удаётся находить стабильно — в среднем за 1–2 недели.

Найти надёжного водителя категории «B», который:

  • имеет стаж вождения от 10 лет;
  • живёт в Фрязино или ближайших районах;
  • готов к плотному графику 6/1;
  • гражданин РФ (к сожалению, СНГ не подходит, хоть откликов от них было много);
  • способен аккуратно работать с мебелью и крупногабаритными грузами.
  • Позиция: водитель-экспедитор
  • Локация: г. Фрязино, Московская обл.
  • Срок закрытия: 1–2 недели
  • Формат: полный день
  • Оплата: от 125 000 ₽ на руки
  • График: 6/1
  • Маршруты: Москва и Московская область

Как я работал


Рассказываю по шагам, как удалось закрыть вакансию и подобрать действительно надёжных водителей.
Этап 1
Этап 1
Создание и размещение вакансии
Я переписал объявление, сделав акцент на реальных преимуществах:

  • официальное трудоустройство по ТК РФ,
  • работа на автомобиле компании,
  • стабильные выплаты дважды в месяц,
  • возможность хранить машину у себя дома после стажировки.
Добавил SEO-ключи, по которым идут водители в поиске:

“работа водитель экспедитор Фрязино”, “водитель на ГАЗель Москва МО”, “доставка мебели”, “водитель с опытом”, “работа водителем без посредников”.

Разместил вакансию на Авито, hh.ru, Rabota.ru и в Telegram-чатах Щёлково, Пушкино, Фрязино. Это позволило собрать качественный поток откликов за 5 дней.
Этап 2
Этап 2
Отбор кандидатов
За неделю пришло более 70 откликов, но половина — от граждан СНГ, которые не подходили по условиям. После фильтрации осталось 12 кандидатов с гражданством РФ и опытом от 7 до 20 лет.

С каждым провёл короткое интервью, уточнял:

  • реальный стаж и маршруты,
  • отношение к плотному графику,
  • знание Москвы и области,
  • готовность работать с грузчиком в паре.
Из 12 человек 3 прошли собеседование у заказчика, и один из них вышел на работу через неделю после начала подбора.
Этап 3
Этап 3
Второй подбор (2025 год)
Весной 2025 года компания снова обратилась — понадобился ещё один водитель из-за расширения маршрутов.

Я запустил поиск по тому же алгоритму, и новый сотрудник был найден за 10 дней.

Оба водителя работают стабильно, без опозданий и конфликтов, выполняют доставку по Москве и МО, аккуратно обращаются с грузом и клиентами.

Результат


За два этапа (2024–2025 гг.) вакансия успешно закрывалась каждый раз в течение 1–2 недель.
Найдено и выведено на работу 2 надёжных водителя с опытом от 10 лет, полностью соответствующих требованиям.

Итоги подбора:

✅ 2 водителя выведено за 1–2 недели каждый
✅ 70+ откликов обработано вручную
✅ 12 кандидатов отобрано по опыту
✅ 0 случаев опозданий и прогулов
✅ Работа ведётся по ТК РФ
✅ Маршруты выполняются стабильно и без нарушений

Эффект для бизнеса:

  • доставка мебели и матрасов выполняется без задержек;
  • клиенты довольны качеством сервиса;
  • отпала необходимость в поиске «временных» водителей;
  • компания экономит время и средства на найм.

До этого постоянно брали водителей по знакомым — то без документов, то с проблемами. После сотрудничества всё поменялось: теперь только официально, всё вовремя, без лишней нервотрёпки. Работают надёжно, машины целые, клиенты довольны.

— Логист, компания по доставке мебели и матрасов, г. Фрязино

Что говорит этот кейс о моей работе


Подбор водителей — это не просто фильтрация по резюме. Здесь важны надёжность, опыт и человеческое общение. Я всегда лично разговариваю с кандидатами, чтобы понять, как они относятся к машине, к клиенту и к ответственности. Поэтому такие вакансии я закрываю быстро — и результат держится надолго.
  • Ручная работа
    Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
  • Высокая скорость
    Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
  • Личный контакт
    Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
  • Гарантия замены
    Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
Made on
Tilda